多米体育作为一名在建筑家庭里长大的孩子，从小就在父亲的身上耳濡目染到了许多关于建筑行业的知识。渐渐地，也对这个行业产生了浓厚的兴趣，从一开始的被动了解变成了主动去探索、研究。所以在大学毕业以后，从事了传媒方面的工作，负责分析和撰写建筑业相关的题材。今天想在这里把我搜集的建筑业相关数据结合起来，给大家分析下建筑业内部的劳务关系的未来趋势。

　　如今我国经济强盛，发展快速。中国建筑业产值巨大，是国民经济重要支柱，2018年建筑业总产值高达23.50万亿元，从业者超过5300万人，2017年全球超高层建筑有一半在中国。不过，2009-2018年建筑业总产值增速明显放缓，从2009年增速23.8%下降到2018年9.9%，2020年建筑业总产值达到263947亿元，较上年增长6.24%。

　　2020年，建筑企业达到116716个，比上年增加12902个，增长率为12.43%，并且达到了近10年的最高点。

　　总的来讲，建筑企业产值还在增长，不过增速放慢，从业人数也越来越多，所以从事建筑行业还是有一定难度的。同时，2020年全国农民工总量28560万人，比上年减少517万人，下降1.8%；2020年，从事建筑业的农民工比重为18.3%，同比下降0.4%，为5226.48万人。

　　2020年，农民工平均年龄41.4岁，比上年提高0.6岁，说明建筑农民工在不断减少，建筑工群体不断老龄化且老龄化程度远高于其他行业，工地上看不到多少年轻人的身影，报考建筑专业大学生也越来越少。

　　可想而知，要是再等个十来年，现在的工人主力军干不动了，那时，老板们招工越来越难，招不到工，那建筑工程谁来做呢？城市建设又怎么办呢？

　　一线作业人员是建筑业的基石，现在却成为最薄弱的环节。我们国家建筑业现在的自动化，数字化程度还不够，所以是离不开建筑工人的。

　　虽然现在建筑工人的工资待遇提高了，但是老板却更难留人了。一方面：人们对于建筑工人这个职业在思想上有所成见，从心底排斥这个职业；建筑工人干的活儿累，休息时间少，工作地点不固定，没时间陪家人。更重要的是，工人的工钱不能按时发放，工资拖欠严重，甚至还有拿不到钱的时候。所以建筑行业许多工人接活都是靠朋友介绍或者跟着长期跟着固定老板做，这样在收钱方面心里更有底。在处于信息透明的互联网时代下，随着移动端的发展也越来越成熟，许多行业里都出现了很优秀的软件平台，例如：美团、饿了么、滴滴、T3出行、货拉拉、顺丰等等。所以在大环境的趋势下；建筑行业也出现了一批服务老板与工人的平台，与传统线下招工找活的模式相比更好地解决了我们招不到人；工人做工质量不过关；效率低；临时爽约等问题。所以，在互联网时代我们建筑行业的招工渠道也应该转变思路，因为互联网平台的特点是信息透明、效率高、成本低。所以我们更应该使用新的互联网招工平台来替代招工的传统渠道。

　　其实从互联网招工平台的特性来说，线下到线上的模式最大的特点就是解决了传统劳务关系成本高与效率低的问题；但是传统行业招工的矛盾依旧也会延升到线上招工渠道；虽然解决矛盾是最终的目的，但是这是一个长期的过程。涉及到整体行业人员的知识面与信任的过程。在现阶段也有很多的招工平台也在用各自办法与模式在解决这些矛盾与问题。

　　一、土筑虎。作为一个建筑APP，它的主要功能当然是帮助老板和工人们招工、找活的。它的招工模式分为两种：第一种是老板们在平台上面发布招工信息，等待工人来与他们联系，联系的方法则是通过在平台上面预留的电话；第二种是老板在APP上面查看工人的简历，如：年龄、工龄、自我介绍、项目经验等等。如果看到适合的工人，则可通过平台提供的信息给工人打电话，之后见面再详谈。它的招工类型多种，除了建筑招工以外还有一些工厂招工，食堂，司机等等的招工信息。另外，用户需要认证之后才能发布招工，所以它的信息审核更严谨，信息相对真实，同时平台有很多出国劳务，工钱很高，收益这方面相对更高。但土筑虎包含了其他行业的招工，所以它也就不算一个专门的建筑招工找活平台，而更像一个生活服务平台。另外，除了查看电话需要积分收费以外，它的身份认证和发布招工也是需要收费的，这样一来它的使用门槛则相对较高。

　　二、吉工家。它的招工模式、大体步骤和操作都与一个叫鱼泡网的建筑平台很相似，吉工家在招工环节中主要是起一个提供中间信息的作用，也有记账功能，用于平日里老板和工人们记录他们开销和收益的。同样，吉工家和鱼泡网一样，存在着比较严重的信息真实性问题，未认证招工身份之前就可以发布招工信息，这是不够严谨的。查看电话需要开工豆，多数为充值获得，不算完全的免费平台，有使用门槛。综合来看，吉工家的大体功能、模式以及APP的界面布局上，都与鱼泡网有很多相似之处。不过，它的线上广告做得不错，在抖音、知乎、快手经常可以看到它的身影，看得出后面资本挺有实力的。

　　三、鱼泡网。它的招工模式分为两种，与土筑虎的基本模式一致：老板主动联系工人和老板发布招工等待工人联系。综合来讲，这些建筑平台虽方便了老板和工人们的招工、找活，不过却没有完成闭环操作，只起到了一个提供中间信息的作用，功能仍需提高。不过，鱼泡网的用户基数较大，平台的招工、找活信息多样，其中还有一个记账功能，用于平日里，老板和工人们记录他们开销和收益的。但鱼泡网上却还是存在弊端，不需要招聘认证就能发布招工多米体育。虽然招工、找活的信息多，但质量参差不齐，虚假信息较多，经常会有工人反映遇到虚假的招工信息；查看联系电话也是需要积分的，积分多为充值获得。所以，鱼泡网不是完全的免费平台，有一定的使用门槛；并且广告较多多米体育，一定程度上影响了用户的体验感。在这些问题里面，显然信息的真实性是最重要的，否则后面的流程做再好也是徒劳。希望平台能加大对信息的监管，尽量避免虚假信息的出现。

　　四多米体育、筑匠。它的招工模式也分为两种，却与上面三个平台有所不同，它有着属于自身独特的招工模式：老板可快速下单和工人快速接单。例如老板们去首页查看工人的信息，选择适合的工人下单，等待工人做完验收后进行支付，且支付流程在平成。同时在工人做完工活后，老板们可对工人进行评价，标注工人的一些特点，能够让其他老板们更加了解工人，快速招工。这种模式在平台上就完成了从招工-开工-验收-支付-评价的闭环流程多米体育，很有吸引力，能让老板能够快速招到踏实肯干的高评分工人，也能让工人在做完活之后就能快速拿钱，同时对于工人方也解决了工资不能按时发放的问题。而且目前筑匠还是一个免费的、无广告的平台，且积分也是免费活动，可以兑换一些平台的小礼品，所以相比之下，它的使用门槛和成本会低很多。筑匠是一个全新模式的平台，去年才开始发展的，所以现阶段的用户量还不够多，也可能建筑行业的有些人士还不太适应这种流程，平台内的招工、找活信息就相对少一些，建议可以持续发展，多宣传。

　　最后想说一下平台的出现是时代发展的必然产物，我们应该学会去尝试它，接受它，而不是本能的排斥或不认同。如滴滴，货拉拉，美团那些平台一样，现在也成为了我们生活中不可或缺的一部分。建筑行业也需要一个专业的、大型的，能够为建筑工人多米体育，老板们谋福利的平台，能够在建筑行业挑大梁的平台！